Voucher aanvragen

Learning Booster 1

Voeren van groei- en ontwikkelgesprekken

Hieronder vind je al heel wat informatie over het programma dat we voor jou in petto hebben én al wat prep-work om je goed voor te bereiden op deze opleiding en er het maximum uit te halen.

Plan alvast wat tijd in jouw agenda voor de start van deze opleiding, zodat je zeker je voorbereiding kan maken en meenemen.

Succes met je voorbereiding en heel graag tot dan!

The Academy by The Tipping Point

Vooruitblik

In de interactieve training “Groei- en ontwikkelgesprekken voeren”, vormen jouw cases onze basis. Je vertaalt wetenschappelijke kennis en nieuwe skills naar je persoonlijke werkcontext. Na deze training weet je wat groei en ontwikkeling precies betekenen en waarom ze zo belangrijk zijn. Je begrijpt ook hoe jij er tegenover staat bij jezelf én bij anderen. Je leert wat jouw rol is in groei en ontwikkeling en hoe je dit stimuleert bij individuen en teams. Tenslotte leer je ook de juiste technieken om groei- en ontwikkelgesprekken te voeren op jouw werkvloer, met jouw medewerkers.

1. Learn or perish: de mindset van een leidinggevende
Heb je een fixed of growth mindset? Jouw perspectief op leren bepaalt de groei en ontwikkeling van je medewerkers en teams in hedendaagse veranderende omgevingen.
 
2. Jouw rol als people leader
Jouw bedrijf en medewerkers groeien als organisatiedoelstellingen en persoonlijke doelen maximaal op elkaar afgestemd zijn. Dat is jouw objectief: zorgen voor een maximale bijdrage aan bedrijfsdoelstellingen en optimale voldoening en betrokkenheid.
 
3. Groeien op individueel en teamniveau
Motivatie is key om jouw medewerkers en teams te laten groeien. En daar heb je drie knoppen voor: autonomie (A), betrokkenheid (B) en competentie (C). Jij weet hoe je tijdens een groeigesprek aan die knoppen moet draaien.
 
4. Walk the talk!
Oefenen en actie! In groep, met jouw cases voer je groeigesprekken en ga je in 123, of ABC, naar meer motivatie.

LET'S KICK-OFF!

Om het maximum uit deze opleiding te halen, zouden we je willen vragen om eens goed na te denken over je eigen concrete ervaringen i.v.m. groei. Welke concrete (positieve – negatieve) ervaringen kan jij je nog herinneren met jouw leidinggevende in het kader van groei? Wat heeft gemaakt dat je wel/niet bent gegroeid toen? Denk er even over na en breng je antwoorden (al dan niet op papier) mee naar de training.

Where do we meet?

Nog even de praktische zaken op een rijtje:

  • Locatie: The Hub – Hanswijkstraat 51, 2800 Mechelen
  • Je bent welkom vanaf 8u30, de opleiding start om 9u. Het einde is voorzien om 17u00.

DIRECTIONS

Met de wagen

Adres: Hanswijkstraat 51, 2800 Mechelen

Routebeschrijving:

De Hanswijkstraat is goed toegankelijk vanaf de grote uitvalswegen en ligt vlakbij de R12, die rond het stadscentrum van Mechelen loopt.

Parkeren:

In de buurt van The Hub zijn verschillende parkeermogelijkheden:

  • Zandpoortvest 2 Parking – Deze openbare parkeergarage ligt op ongeveer 5 minuten wandelen van The Hub.
  • Lamot Parking – Gelegen aan de Van Beethovenstraat, circa 10 minuten wandelen naar The Hub.
  • Parking Grote Markt – Dit is een ondergrondse parkeergarage dichtbij de Grote Markt van Mechelen, op ongeveer 15 minuten wandelafstand.
  • Randparking Douaneplein – De randparking Douaneplein is gratis en ligt op 15 minuten wandelen van The Hub.

Per trein:

Mechelen is goed bereikbaar per trein vanuit verschillende Belgische steden. Vanaf het station Mechelen is het ongeveer 15 minuten wandelen naar The Hub. Er rijden ook regelmatig bussen vanaf het station die dichtbij The Hub stoppen.

Busverbindingen:

Diverse buslijnen van De Lijn hebben haltes dichtbij Hanswijkstraat, waaronder:

  • Lijn 1 (Mechelen Station – Mechelen Nekkerspoel)
  • Lijn 5 (Mechelen Station – Walem Dorp)
  • Lijn 500 (Antwerpen – Mechelen – Rumst)

Je kan best uitstappen bij de halte ‘Mechelen Gerechtshof’, die zich op slechts een paar minuten wandelen van The Hub.

Er zijn fietsenstallingen beschikbaar in de buurt van het gebouw.

Learning that sticks!

Vaardigheden trainen en implementeren op een manier dat ze blijven ‘plakken’, dat is onze core business! Benieuwd wat we als training- en adviesbureau nog zo al doen?

Ontdek The Tipping Point